労務トラブルを未然に防ぐ
労務リスク診断 リスクシールド®
あんしん
契約前の
パートナー契約
約300社
プロによる
オプション
手遅れになる前に、
今すぐリスク診断を!
※ 初回30分間のみ相談は完全無料です。
リスクが顕在化する前にご相談ください
労務リスク、
見えていますか?
労働関係諸法令違反は、事業停滞を招く
人事労務分野には多くのリスクが潜む!
法令違反リスク
労働関連法令は目まぐるしく改正される。気づかぬうちに法令違反となる可能性がある。
簿外債務リスク
賃金計算に瑕疵がある。露呈した際に莫大な支払いが待っている。
係争・訴訟リスク
問題社員への対処を誤ると、紛争解決のために膨大な時間と費用を要する。
これらのリスクを放置すると、最悪の場合「事業停止」に至ります
これらのリスクを放置すると、
最悪の場合「事業停止」に至ります
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リスクが顕在化する前にご相談ください
労務リスクを放置すると、
こんな事態に...
多額の未払い賃金請求
残業代の未払いが発覚した場合、最大過去3年分の遡及請求に加え、付加金として同額の支払いを命じられる可能性があります。
労働基準監督署からの是正勧告
法令違反が発覚すると、是正勧告を受け、改善されない場合は企業名が公表されることも。悪質な場合は刑事罰の対象となります。
従業員との訴訟・長期紛争
不当解雇やハラスメント問題で訴えられた場合、解決まで数年かかることも。弁護士費用、和解金、業務への影響は計り知れません。
最悪の場合は事業停止
重大な労働法令違反が繰り返された場合、行政処分により事業の一時停止や許認可の取り消しを受ける可能性があります。
OUR ACHIEVEMENTS
ドリームサポート社会保険労務士法人の実績
多岐にわたる業務経験を持つ専門家集団が、御社をサポートします
ドリームサポート社会保険労務士法人は、上場企業を含む約300社の企業の労務管理顧問をしています。
労使トラブル対応、労務監査、社内施策に関する制度設計・運用コンサルティング、各種研修等
対応している業務は多岐にわたり、経験豊富な所属社労士による知見を結集し、多角的な視点でサポートにあたっています。
労使トラブル対応
労務監査等
各種研修
社内施策に関する制度設計・運用コンサルティング
上場企業を含む約300社
多種多様な業界の企業の労務管理顧問を担当
中小企業から大企業まで
幅広い企業規模に対応した実績があります
経験豊富な専門家集団
所属社労士による知見を結集し、多角的な視点でサポート
各社に適したサービス
画一的なサービスではなく、企業様ごとに最適なサービスを提供
OUR STRENGTHS
リスク診断の特徴
約300項目の徹底診断で、御社の労務リスクを可視化します
01
最新法改正への対応
法改正の多い労働関係法令ですが、最新の法改正に対応した基準で審査をおこないます。
02
多角的な審査
約300の診断項目に沿って審査します。見落としがちなリスクも徹底的に洗い出します。
03
客観的・中立的な評価
外部の専門家として、社内の慣習や人間関係に左右されず、内部人材では気づきにくい・指摘しにくい改善点を明らかにします。
04
現場の運用評価
書面だけでは見えない現場の運用もヒアリングまたは実地調査で評価します(対象現場はご相談のうえ決定)。
05
優先順位の提案
顕在化しやすいリスクなど優先順位をつけてお伝えします。限られたリソースで効果的に改善できます。
約300の診断項目で徹底審査
見落としがちなリスクも逃さず発見します
書面審査だけでなく、
ヒアリング・実地調査も実施
現場の実態を正確に把握し、必要に応じて改善の方向性をご提案します
CHECKLIST SAMPLE
診断でチェックする主な領域
約300項目の診断を実施します
主な診断カテゴリー
人事労務関連の規程すべて
- 就業規則(本則・別規程)
- 賃金規程
- 育児・介護休業規程
- その他各種規程
労働契約・労使協定関連
- 労働条件通知書・雇用契約書
- 36協定届
- 変形労働時間制に関する協定届
- その他労使協定
賃金・勤怠管理
- 賃金台帳
- 出勤簿・タイムカード
- 勤怠管理システムの運用状況
- 残業時間の管理方法
組織・人員体制
- 組織図
- 従業員名簿
- 労働者の配置状況
- 管理監督者の実態
労務管理実務
- 採用・退職手続きの実態
- 休暇取得の運用状況
- ハラスメント対策の実施状況
- 労働安全衛生管理
その他
- 過去の労務トラブル履歴
- 労働基準監督署の調査履歴
- 社会保険・労働保険の加入状況
- 外国人労働者の雇用管理
SERVICE
サービス内容
労務リスク診断『リスクシールド®』
- 就業規則・雇用契約書等の書面診断
- 労務管理体制の現状診断
- ヒアリング診断
- 報告書の作成
実施手順
キックオフミーティングの実施
- スケジュール確認
- 課題感のヒアリング
- 不明点の洗い出し
各種資料のチェック
- 人事労務規程関係
- 法定帳簿関係
- 労使協定関係
- その他総務関係
ヒアリングの実施
- 労務管理状況の聴取
・労務部門責任者
・現場社員の方
人事労務担当者への報告
- 是正事項の説明
- 是正事項の協議
- 論点共有
報告書の提出
- 経営陣への報告
- 経営陣への承認依頼
- 報告書の提出
FLOW
ご利用の流れ
まずは無料相談からスタート
STEP 01
無料相談お申し込み
お問い合わせフォームにてお気軽にご相談ください。
STEP 02
ヒアリング
現在の労務管理の状況や、お悩みの内容を詳しくお伺いします。
STEP 03
ご提案
診断サービスの内容、スケジュール、お見積りをご提示します。
STEP 04
ご契約・診断開始
ご納得いただけましたら、契約を締結し診断サービスを開始します。
リスクが顕在化する前に!
トラブルが起きてからでは遅すぎます。
今すぐ無料相談で、御社の労務管理体制を確認しましょう。
※ お支払いは診断前に一括となります / 企業規模や診断範囲により別途お見積りが必要な場合があります
CASE STUDIES
導入事例
CASE 1
サービス業 A社様
従業員数:300名
課題
規程整備が未対応
対応
多様な働き方に対応できていない就業規則などを点検。現場ヒアリングで潜在リスクも把握し、規程整備に着手。労働契約書面の不備や運用の問題も洗い出し、パートナー契約で継続的に改善。
結果
懲戒事案に迅速かつ適切に対応できる体制を確立。労働契約書面の不備を改善し、人事担当者の業務負担も軽減。
CASE 2
情報通信業 B社様
従業員数:100名
課題
勤怠管理の不安
対応
勤怠管理・未払い賃金リスク・規程類の不足を主に点検。現場ヒアリングで潜在リスクを可視化し、法基準とのギャップを解消。改善計画の策定から実行まで、パートナー契約で社労士が継続支援し、IPO審査に耐えられる体制へ整備。
結果
労務デューデリジェンスを安心して受審できる状態に改善。効率的な是正が進み、継続的な見直し体制も構築。
CASE 3
不動産業 C社様
従業員数:100名
課題
労働時間管理などの判断基準が曖昧
対応
就業規則・帳簿・各種書面を点検し、現場・人事・経営へヒアリング。労働時間管理や規程の不備を洗い出し、勤怠管理ツール導入や申請フロー整備、法改正を反映した規程にアップデート。判断基準を統一し、意思決定しやすい体制作りを実施。
結果
人事制度の運用基準が明確化し、現場・人事・経営の認識が揃った。判断のバラつきが減り、不安・不満が解消。
PRICING
料金プラン
労務リスクを可視化し、改善に向けた取組みの優先順位を明確化します
労務リスク診断『リスクシールド®』
600,000円(税別)
※パートナー契約前の企業様は別途着手金100,000円(税別)をいただきます
期間:約4ヶ月
労務リスクを徹底的に診断
診断の流れ
導入準備(1~2ヶ月)
- 提案書・お見積りのご提出
- 契約の締結
- サービス内容・プロセス・スケジュール確定
書面診断(約2ヶ月)
- 就業規則・雇用契約書等の精査
- 労務管理体制の書面審査
- コンプライアンスチェック
ヒアリング診断
- 人事担当者インタビュー(2~3時間)
- 現場管理職インタビュー(30分~1時間)
- 現場一般職インタビュー(30分×2名)
リスク診断報告会(1ヶ月)
- 診断結果の詳細報告
- 具体的な改善提案の提示
- 報告書の作成・提出
- 経営陣・担当者への報告会実施
診断の特徴
- 書面審査とヒアリングを組み合わせた多角的な診断
- インタビュー形式で現場の実態を正確に把握
- 経営陣・担当者それぞれへの丁寧な報告会を実施
FAQ
よくあるご質問
労務リスクを可視化し、改善に向けた取組みの優先順位を明確化します
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